„Nic na świecie nie zastąpi wytrwałości.

 Nie zastąpi jej talent

- nie ma nic powszechniejszego niż ludzie utalentowan,i

którzy nie odnoszą sukcesów.

Nie uczyni niczego sam geniusz –

 nienagradzany geniusz to już prawie przysłowie.

Nie uczyni niczego też samo wykształcenie

 - świat jest pełen ludzi wykształconych,

o których zapomniano.

Tylko wytrwałość i determinacja są wszechmocne.

- Calvin Coolidge -

Dobiega końca kolejny rok realizacji projektu systemowego Program Operacyjny Kapitał Ludzki  „Aktywizacja społeczno- zawodowa w Gminie Trzciana”. w ramach Działania 7.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Poddziałania 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.
 Jak przebiegł kolejny rok realizacji Projektu? Podsumujmy…

Po przeprowadzeniu przez pracowników socjalnych wstępnych diagnoz każdy uczestnik miał przeprowadzoną indywidualną diagnozę sporządzoną przez doradcę zawodowego i psychologa którzy wyznaczyli indywidualną ścieżkę rozwoju zawodowego i określili predyspozycje zawodowe każdego uczestnika. Na początku projektu uczestnicy skorzystali również z indywidualnego wsparcia psychologicznego.
             Z różnych form wsparcia z projektu w 2013 r. skorzystało ogółem 20 osób korzystających z pomocy społecznej, będących w wieku aktywności zawodowej w tym 16 kobiet i 4 mężczyzn.
 

W ramach aktywnej integracji, wszyscy objęci kontraktami socjalnymi skorzystali  różnych form wsparcia:
• doradztwa psychologicznego - trening kompetencji społecznych i asertywności (instrument aktywizacji społecznej)
•doradztwa zawodowego - warsztaty z zakresu aktywnego poszukiwania pracy prowadzone przez doradcę zawodowego (instrument aktywizacji zawodowej).

W lipcu 2013 r. rozpoczęły się pierwsze warsztaty grupowez zakresu kompetencji społecznych
 i asertywności, oraz warsztaty z zakresu  aktywnego poszukiwania pracy dla uczestników projektu realizowanego przez Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Trzcianie. W czasie 30 godzinnych warsztatów z zakresu aktywnego poszukiwania pracy z doradcą zawodowym 20 osób z naszej Gminy zdobyło i pogłębiło wiedzę z zakresu aktywnego poszukiwania pracy. Tematyka warsztatów była dobrana do potrzeb uczestników i uwzględniała dalsze plany zawodowe Uczestników Projektu. W czasie grupowych  warsztatów uczestnicy mieli okazję m.in. doskonalić umiejętności interpersonalne w zakresie poszukiwania pracy, poznawali metody poszukiwania pracy, rodzaje i sposób właściwego przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, rozmawiali o tym, jak przygotować się do rozmowy  kwalifikacyjnej, jak odpowiadać na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ćwiczyli umiejętności skutecznego komunikowania się z pracodawcą i  pracownikami. Natomiast podczas warsztatu z zakresu kompetencji społecznych i asertywności Uczestnicy projektu mięli okazję poćwiczyć umiejętność autoprezentacji poprzez m.in. trening umiejętności interpersonalnych i ćwiczenia z zakresu komunikacji werbalnej i niewerbalnej. Ważną umiejętnością którą zdobyli Uczestnicy Projektu podczas warsztatów była umiejętność zarządzania sobą w czasie oraz trening asertywności.

Po szeregu zajęć z zakresu kompetencji społecznych, asertywności i warsztatu aktywnego poszukiwania pracy Uczestnicy Projektu byli gotowi do rozpoczęcia kursów zawodowych zgodnie z indywidualną ścieżką rozwoju zawodowego określoną przez psychologa i doradcę zawodowego. Pierwsze kursy zawodowe rozpoczęły się w sierpniu. Uczestnicy projektu w zależności od swoich zainteresowań i potrzeb uczestniczyli w wybranym przez siebie kursie zawodowym (instrument aktywizacji edukacyjnej):

- 10 pań uczestniczyło w KURSIE ZAWODOWYM OPIEKUNA OSÓB STARSZYCH I DZIECI; kurs prowadziła wyłoniona w wyniku postępowania przetargowego Agencja Opiekunek i Pomocy domowych „Pomoc dla domu” z Bielska-Białej. Kurs obejmował 168 godzin, w tym 48 godzin zajęć teoretycznych i 120 godzin zajęć praktycznych w Domu Pomocy Społecznej, oraz w Przedszkolu. Uczestnicy uzyskali nie tylko zaświadczenie o ukończonym kursie w języku polskim, ale również zaświadczenie o ukończonym kursie w języku angielskim, co jest bardzo poszukiwane na rynku pracy. 

- 2osoby uzyskały uprawnienia OPERATORA WÓZKA JEZDNIOWEGO;kurs trwał 67 godzin, obejmował zarówno zajęcia teoretyczne jak i praktyczne, a prowadzony był przez  Centrum Szkolenia Zawodowego z Wieliczki. Uczestnicy dzięki zdobyciu uprawnień operatora wózka jezdniowego uzyskali możliwość pracy w wielu miejscach pracy w których używa się wózków jezdniowych. Uczestnicy zdali egzamin z wynikiem bardzo dobrym, co potwierdza jakość świadczonych usług.

- 3 osoby ukończyły KURS KASJERA- FAKTURZYSTY Z OBSŁUGĄ KAS FISKALNYCH I KOMPUTERAobejmujący 120 godzin dydaktycznych, podczas których Panie uczyły się nie tylko fakturowania, ale i obsługi komputera i kas fiskalnych. Obecnie na rynku pracy umiejętność ta jest bardzo poszukiwana, dlatego też uczestniczki kursu realnie zwiększyły szanse swojego zatrudnienia. Wykonawcą w/w kursu było również Centrum Szkolenia Zawodowego z Wieliczki, które zostało wyłonione w trybie przetargu nieograniczonego.

- 2 osoby podczas 120 godzinnego kursu zdobyły uprawnienia z zakresu zawodu KUCHARZA MAŁEJ GASTRONOMII Z OBSŁUGĄ KAS FISKALNYCH. Kurs był tak skonstruowany, aby uczestniczki w/w kursy miały okazję poznać nie tylko teoretyczny wymiar tego zawodu, ale także miały okazję praktycznie zmierzyć się ze zdobytą wiedzą podczas praktyk gastronomicznych w restauracji. Wykonawcą tego kursu zawodowego było również Centrum Szkolenia Zawodowego z Wieliczki

- 1 osoba zdobyła uprawnienia BARMANA I STOPNIA i posiada uprawnienia, aby być profesjonalnym barmanem.  Kurs trwał 40 godzin, obejmował zarówno część teoretyczną np. zasady obsługi konsumentów, asortyment, technikę mixowania i tworzenie własnych receptur sporządzania cocktaili, napojów firmowych, kawy, herbaty, trening psychologiczny, autoprezentacja, sztuka dyplomacji, trening savoir – vivre, jak i przede wszystkim praktyczną. Uczestnik Projektu miał szansę sprawdzić się za profesjonalnym barem przygotowując drinki. Kurs przeprowadziła Galicyjska Szkoła Smaku z Krakowa

- 1 osoba ukończyła KURS PRACOWNIKA OCHRONY OSÓB I MIENIA który był kursem do licencji pierwszego stopnia pracownika ochrony fizycznej i był prowadzony zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 07.08.1998 r. ( Dz. U. nr 113, poz. 731) i obejmował 152 godzin zajęć teoretycznych i 93 godziny zajęć praktycznych zawierający m.in. konspekt szkolenia strzeleckiego uzgodniony z Komendą Wojewódzką Policji w Katowicach, samoobronę i techniki interwencyjne, ochronę mienia i konwojowania. Wykonawcą kursy było Elitarne Biuro Ochrony Biznesu GROM z Nowego Sącza.

Działania, które podejmowaliśmy podczas projektu były dostrzegane nie tylko na rynku lokalnym, ale i na większym- małopolskim- gdyż w piątek 6 września w dodatku do „Gazety Krakowskiej”- w „Tygodniku Brzesko- Bochnia” ukazał się artykuł pt. „Te kobiety znalazły drogę do sukcesu” informujący o przedsięwzięciu jakim jest realizacja projektu „Aktywizacja społeczno-zawodowa” w Gminie Trzciana realizowanego przez Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Trzcianie.

W listopadzie 5 osób skorzystało dodatkowo z indywidualnego wsparcia psychologicznego, które miało na celu przede wszystkim pomoc w rozwiązywaniu zdiagnozowanych, osobistych problemów uczestników  związanych np. z sytuacją rodzinną, nieradzeniem sobie ze stresem i agresją, uzależnieniami, barierami  w kontaktach interpersonalnych,  oraz motywację do podejmowania konstruktywnych działań, stawiania sobie celów i priorytetów, kreatywność i nastawienie do zmian.

Po zakończonym indywidualnym wsparciu psychologicznym Uczestnicy Projektu na przełomie listopada i grudnia wzięli udział w grupowych warsztatach doradcy zawodowego z warsztatem kreowania własnego wizerunku, wizażem i stylizacją. Warsztat obejmował 93 godziny w tym 57 godzin zajęć z praktycznego warsztatu kreowania własnego wizerunku, natomiast  36 godzin warsztatu to zajęcia teoretyczne, które przygotowywały naszych Uczestników do profesjonalnego przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą.

 Trenerzy podczas w/w zajęć skupiali się m.in. na zasadach pracy w zespole, motywacji do podejmowania nowych działań, umiejętności formułowania komunikatu „ ja”, zwiększenia poziomu kompetencji społecznych i zawodowych, doskonaleniu  sztuki autoprezentacji, prezentacji własnej osoby i praktycznego przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą, wraz z praktycznymi ćwiczeniami w tym zakresie. Po przepracowaniu kwestii teoretycznych Uczestnicy Projektu mieli okazję praktycznie sprawdzić swoje umiejętności i obserwować specjalistów podczas praktycznych zajęć z zakresu wizażu i stylizacji. Każdy Uczestnik miał okazję skorzystać z profesjonalnych usług wizażysty, fryzjera czy kosmetyczki. Wszystkie te działania przygotowały Uczestników do praktycznego przygotowania się do rozmowy  kwalifikacyjnej z pracodawcą. Uczestnikom Projektu zgodnie z potrzebami i zgłaszanymi wnioskami były wypłacane zasiłki celowe i okresowe zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Bieżący rok realizacji projektu przyniósł wiele zmian i przez to również nas jako Zespół Projektowy czekało wiele nowych zadań. Do 2012 r. w Projekcie brało udział 5 osób corocznie,  w roku bieżącym jak i kolejnym zadania zaplanowane są dla 20 osób, dlatego też tegoroczny Projekt był dla nas wyzwaniem. Realizacja projektu wymagała ze strony zespołu zarządzającego projektem dużego zaangażowania, opanowania w rozwiązywaniu problemów, a dzięki sprawnemu zarządzaniu i zaangażowaniu wszystkich członków zespołu i samych Uczestników Projekt kończy się uzyskaniem zadawalających efektów. Uczestnicy zostali wyposażeni w wiedzę i umiejętności dotyczące efektywnego poszukiwania pracy. Poprzez zajęcia z psychologiemi doradcą zawodowym zostały rozwinięte umiejętności społeczne, które ułatwią sprawne poruszanie się na współczesnym rynku pracy. Poprzez uczestnictwo w projekcie osoby zdobywały umiejętności, które są ważne w prawidłowym funkcjonowaniu w środowisku społecznym oraz właściwym kształtowaniu relacji rodzinnych. Najlepszym potwierdzeniem tego, jest fakt, że już dwóch Uczestników tegorocznego Projektu dostało propozycję pracy, co jest dla nas najlepszym potwierdzeniem tego, że realizacja Projektu w naszej Gminie jest potrzebnym działaniem, które polepsza sytuację zawodową naszych mieszkańców.

Należy podkreślić, że sukces tegorocznego Projektu nie jest sukcesem tylko zespołu projektowego, ale przede wszystkim Uczestników Projektu. Wszystkie osoby które uzyskały certyfikaty odbytych kursów zawodowych zrealizowały zaplanowane ustalenia i uzyskano wskaźniki określone projektem od początku do końca – świadczy to o ich dużej determinacji by zmienić swoje dotychczasowe życie, o odpowiedzialności i zaangażowaniu ale również  o tym że dobrane przez nas kursy, warsztaty i szkolenia trafiały w ich oczekiwania.

Wszystkim uczestnikom, instytucjom, naszym władzom,  pracownikom, całemu zespołowi Projektu oraz wszystkim wykonawcom wyłonionych do przeprowadzania poszczególnych zadań -  pragnę jeszcze raz serdecznie podziękować – to był  dla mnie zaszczyt realizować dla Państwa i z Państwem to zadanie. Wszystkim uczestnikom gratulujemy wytrwałości i wyrażamy nadzieję, że zdobyte  przez nich umiejętności będą procentowały w przyszłości, w znacznym stopniu wpłyną również na poprawę sytuacji życiowej i rodzinnej.

Z uwagi na wciąż istniejące bariery, przed którymi stoją nasi podopieczni, oraz pozytywne efekty zrealizowanych działań, w 2014 r. planowana jest kolejna edycja projektu „Aktywizacja społeczno- zawodowa w Gminie Trzciana”. W styczniu 2014 r. rozpoczynamy już wstępną rekrutację uczestników do projektu. Warunkiem zakwalifikowania się jest korzystanie z pomocy społecznej i pozostawanie bez zatrudnienia. Wszelkie informacje można uzyskać u pracowników socjalnych w godzinach pracy ośrodka, telefonicznie pod nr telefonu: 14 611 62 56  oraz e-mailowo: projekt.pokl@gopstrzciana.pl

Kierownik projektu